Die Grone Bildungszentren Nordrhein-Westfalen gGmbH ist als 100-prozentige Tochter Teil des Unternehmensverbundes der Stiftung Grone-Schule, die mit ihren bundesweiten Tochtergesellschaften zu den größten privaten Bildungs- und Personaldienstleistern in Deutschland zählt. Die Stiftung engagiert sich seit 1895 in der beruflichen Aus- und Weiterbildung sozial benachteiligter Menschen und ihrer Integration in den Arbeitsmarkt. Seit mehr als 30 Jahren sind die Grone Bildungszentren NRW als innovativer Bildungsträger aktiv und bieten ein breites Spektrum von Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Orientierung, Entwicklung und Bildung in diversen Berufsfeldern an. Für die Leitung der gGmbH mit mehreren Niederlassungen und insgesamt 40 Standorten in NRW suchen wir im Rahmen einer Altersnachfolge ab Januar 2025 den oder die

Aufgabenschwerpunkte. In Ihrer Rolle als Geschäftsführer:in übernehmen Sie die inhaltlich-organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung für den privaten Arbeitsmarktdienstleister mit rd. 400 Beschäftigten. In Abstimmung mit der Gesellschafterin obliegt Ihnen die strategische Steuerung und Umsetzung der Verbundstrategien. Unterstützt werden Sie in dieser Funktion von den regional organisierten Niederlassungsleitungen sowie dem Prokuristen, der die Stabsstellen verantwortet. In Ihrer Arbeit knüpfen Sie an dem sukzessiven Wachstum der letzten Jahre an. Sie halten die Fäden für einen effektiven Ablauf des breiten Angebotsportfolios in der Hand und entwickeln in engem Austausch mit regionalen Partnern das Angebotsportfolio kundenorientiert und passgenau weiter. Das beinhaltet u. a. den Ausbau der Online-Angebote mit Fokus im Bereich der Förderung beruflicher Weiterbildungen.

Qualifikationen. Für diese vielseitige Geschäftsführungsaufgabe suchen wir das Gespräch mit Personen, die auf der Basis einer fundierten akademischen Ausbildung mehrjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Bildungssektor gesammelt haben. Vorerfahrungen im Rahmen von SGB II und III finanzierten Arbeitsmarktdienstleistungen sind unerlässlich. Mit dem Markt, der Angebotspalette und den Zielgruppen der beruflichen Bildung sind Sie gut vertraut und verfügen über substanzielle Kenntnisse der Arbeitsmarktpolitik. Als Führungskraft leiten Sie Ihr Team ergebnisorientiert und motivierend an. Sie haben gelernt, Verbindlichkeit zu etablieren, Verantwortung zu delegieren und die Beschäftigten gemäß ihrer Potenziale zu fördern. Durch einen wertschätzenden zwischenmenschlichen Umgang und Transparenz in Entscheidungen sorgen Sie für ein positives Arbeitsklima und machen Organisationsentwicklung möglich.